L’istitututo di previdenza conferma che la Dis-coll, istituita nel 2015 e rifinanziata per il 2016 con 54 milioni, non verrà più erogata a partire da quest’anno. Interessa una platea di circa 300.000 lavoratori, che adesso rimangono privi di qualunque tipo di tutela. Treves (Nidil Cgil): “Urge una soluzione stabile, che attinga ai fondi della gestione separata. E intanto, il governo stanzi i fondi per quest’anno nel Milleproroghe”

di ROSARIA AMATO

ROMA – Abrogata a partire da quest’anno l’indennità di disoccupazione per i collaboratori iscritti alla gestione separata. Lo conferma l’Inps, spiegando che la norma che nel 2015 aveva istituito l’indennità Dis-Coll “non è stata oggetto di proroga” per “gli eventi di disoccupazione intervenuti dal primo gennaio 2017” (mentre viene ancora erogata per chi è rimasto involontariamente disoccupato nel 2016). Nessuna indennità quindi – avverte l’Inps – “sarà erogabile a fronte delle cessazioni involontarie di contratti di collaborazione coordinata e continuativa anche a progetto intervenuti dall’inizio del 2017″.

L’indennità interessa una platea di circa 300.000 lavoratori tra co.co.co e co.co.pro, che adesso rimangono privi di qualunque tipo di paracadute se perdono il lavoro, o semplicemente in caso di scadenza di un contratto a termine che non venga momentaneamente prorogato.

Il trattamento di disoccupazione era stato introdotto in via sperimentale per i collaboratori continuati e coordinativi (anche a progetto) privi di partita Iva, e iscritti alla gestione separata dell’Inps, purché avessero almeno tre mesi di contribuzione a partire dall’anno solare precedente all'”evento di perdita del lavoro”. “La Cisl – spiega il segretario confederale Gigi Petteni – aveva ottenuto l’inserimento della DisColl nel Jobs Act in via sperimentale e poi conquistato la sua proroga nella legge di stabilità dello scorso anno. Proprio oggi, insieme a Cgil e Uil, abbiamo scritto una lettera al governo per sollecitare l’inserimento di una norma ad hoc nel decreto Milleproroghe. Con la prossima legge di bilancio l’indennità deve finalmente messa a regime”.

“Veniva erogata a circa 50.000 lavoratori – spiega Claudio Treves, segretario nazionale del Nidil, il sindacato Cgil che si occupa dei precari – che adesso rimangono privi di qualunque copertura perché anche se si pensasse di inserirla nel disegno di legge sul lavoro autonomo, che dopo essere stato approvato al Senato giace parcheggiato alla commissione Lavoro della Camera, lì si prevede solo una delega al governo. Se anche dunque venisse approvato, e pubblicato nella Gazzetta Ufficiale, bisognerebbe ancora aspettare che il governo intervenga con i decreti delegati”.

Mentre invece, incalza Treves, piuttosto che andare ogni anno a caccia di finanziamenti estemporanei, sarebbe opportuno pensare a una soluzione strutturale, stabile per i lavoratori autonomi, attingendo alla gestione separata dell’Inps, alla quale vengono da tempo versati i contributi da parte degli stessi collaboratori. “Ricordo che la gestione separata per quanto riguarda questi lavoratori ha attualmente un attivo patrimoniale rilevantissimo, dunque la soluzione è portata di mano, e a costo zero nello Stato”. Nel frattempo, per venire incontro a chi adesso si troverà dall’oggi al domani senza alcun tipo di copertura, anche il Nidil sostiene un emendamento al Milleproroghe, che è già stato presentato, e bocciato, al Senato (prima firmataria la senatrice Annamaria Parente, Pd) ma potrebbe essere riproposto alla Camera: “Sosterremo l’approvazione con presidi, proteste e mobilitazioni”, annuncia Treves.

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